hh.ru Зумеры чем отличается молодое поколение от всех остальных и как меняет рынок труда Татарстана

Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38,

m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest

Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru

Зумеры: чем отличается молодое поколение от всех остальных и как меняет рынок труда Татарстана

Казань, 2024 год - Аналитики hh.ru собрали ключевые факты, характерные для молодого поколения работников в возрасте 14-24 лет, которые активно ищут работу и достаточно сильно влияют на рынок труда Татарстана. Кем хотят быть зумеры, как ведут себя на работе, чего хотят добиться, что для них работа мечты, сколько хотят зарабатывать и т.д. - ответы в обзоре.

Факт 1. Ценность работы. Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время наблюдается смена приоритетов - на первый план выходит получение опыта. Сегодня молодежь в первую очередь обращает внимание на карьерные возможности при выборе работодателя. Опросы hh.ru подтверждают, что местные соискатели в возрасте 14-18 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (61%), следом по приоритетам идут оплата сверхурочного времени (55%), гибкий график (53%) и программы обучения (45%). Есть закономерность - чем старше соискатель, тем ниже критичность наличия широких карьерных возможностей у работодателя. Более того, 56% зумеров Татарстана в ходе опроса hh.ru заявили, что уволятся с текущего места работы, если не будут видеть перспективу повышения в ближайшие 1-2 года.

Факт 2. Расстановка приоритетов. Баланс личной жизни и работы - одна из важных отличительных черт молодого поколения. Исследование hh.ru показывает, что в Татарстане каждый день перерабатывают на работе лишь 21% молодых работников и более 50% работников 55 лет и старше. При этом молодые работники, чаще, чем возрастные готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%), а также если кто-то из коллег заболел (41% против 25%).

Факт 3. Джоб-хоппинг. Практика показывает, что джоб-хоппинг (частая смена работы) является трендом среди миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании. Аналитика hh.ru показывает, что молодые соискатели в возрасте 14-25 лет стали на 17% чаще выходить на рынок труда ПФО по сравнению с 2023 годом. Более того, зумеры на 26% чаще ищут работу в этому году, чем соискатели среднего возраста (35-45 лет).

Факт 4. Работа мечты - это... По мнению 44% молодых респондентов работа мечты не должна быть скучной, каждому третьему или 28% должно быть не стыдно рассказать про свою работу друзья и родственникам. Для 61% в понятие работы мечты входит уважительное отношение руководства к работникам. Примечательно, что 26% зумеров ПФО захотят уволиться, если узнают, что их работодатель нечестно ведёт свой бизнес, обманывает клиентов и потребителей.

Факт 5. Деньги. Работающие зумеры достаточно требовательны к доходу. Так, 40% из них готовы сменить работодателя, если увидят подходящую вакансию с зарплатой выше той, что получают сейчас. При этом средняя зарплата, которую хотят получать молодые жители Татарстана сегодня - 41 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом "аппетиты" молодых выросли на 13%.

Факт 6. Личные границы на работе. Опрос hh.ru показывает, что 60% работающих зумеров готовы покинуть даже любимую работу, если среди их коллег будут токсичные люди. Для сравнения среди возрастных работников (55 лет и старше) таких 39%. Также молодые люди резче, чем возрастные реагируют на вопросы о личной жизни: 63% среди зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не готовы делиться личным с коллегами. Это же касается и информации о знаке зодиака (69% зумеров раздражают вопросы об этом), для 76% зумер неприемлемы также вопросы о внешности.

Факт 7. Предпочитаемые профессии.

В топ самых востребованных профессий у молодого поколения входит большая семья ИТ-профессий (их выбирают 63% молодых работников). На втором месте по востребованности - профессии, связанные с продажами и клиентским обслуживанием (50%). На третьем месте - профессии, связанные с наукой и исследованиями (интересны 41%). А вот профессия врача интересна лишь 28% зумеров.

Также интересно, что зумеры в отличие от старшего поколения больше верят в успех карьеры на производстве или заводе в качестве рабочего. Так, сразу 70% молодых респондентов признались, что уверены, что квалифицированному рабочего просто построить карьеру и занять высокую должность. Среди 55-летних таких набралось менее 40%.

Рейтинг высокооплачиваемых вакансий для молодых специалистов Татарстана:

Курьер (доставка сыра), https://spb.hh.ru/vacancy/107635878, от 100 тыс. рублей на руки

Сборщик, https://spb.hh.ru/vacancy/107615415, от 163 тыс. рублей до вычета налогов

Официант, https://spb.hh.ru/vacancy/107594330, от 100 тыс. рублей до вычета налогов

Курьер (доставка конфет и шоколада), https://spb.hh.ru/vacancy/107626180, от 100 тыс. рублей на руки

Начинающий сборщик на складе ПВЗ, https://spb.hh.ru/vacancy/107040963, от 143 тыс. рублей до вычета налогов

Курьер на подработку с ежедневными выплатами, https://spb.hh.ru/vacancy/107587416, от 69 тыс. рублей на руки

Сканировщик на пункт выдачи, https://spb.hh.ru/vacancy/107547353, до 103 тыс. рублей на руки

Велокурьер в Пятерочку, https://spb.hh.ru/vacancy/102706742, до 120 тыс. рублей на руки

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка на hh.ru) обязательна.

hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 335 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.