Доброе утро, коллеги!
Ассоциация РУССОФТ, Служба исследований платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru и рекрутинговая компания GeekSource собрали и проанализировали данные о структуре спроса и предложения по специалистам в области разработки ПО в зависимости от их опыта и квалификации, а также о фактическом найме таких специалистов в последние два-три года.
В результате, было выявлено, что на рынке труда произошло стремительное увеличение количества соискателей, не имеющих опыта (junior или джунов), на фоне сильно растущего роста спроса на опытных специалистов со стажем в разработке ПО не менее 3-х лет.
Наличие <пробки из джунов> не только подтвердилось, но и отражено в количественных показателях. Именно из-за специалистов без опыта предложение росло в последние 2 года намного быстрее спроса. Поэтому создавалось впечатление, что программисты не могут найти работу и больше не нужны, а средняя зарплата, ожидаемая соискателями или предлагаемая работодателями, в некоторые периоды снижалась.
На самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не снизилась, а скорее даже увеличилась в последние два года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата при этом не имела никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более, чем на 10%, и в 2023 году её увеличение было больше, чем годом ранее.
Согласно данным Службы исследований hh.ru, в последние три года увеличивалась доля резюме соискателей без опыта или опытом до 3 лет: с 19% в I кв. 2021 г. до 39% в I кв. 2024 г. При этом доля соответствующих вакансий (а значит спроса) за этот период сократилась с 60% до 48%. По имеющим опыт работы хотя бы 3 года количество вакансий наоборот увеличилось, а резюме - сокращалось.\
<Проблема квалифицированных специалистов уровня Middle и Senior стоит достаточно остро. Компаниям нужны специалисты, готовые практически сразу включиться в проект без дополнительного обучения со стороны работодателя. Если же мы говорим о начинающих специалистах, то здесь идет сильная конкуренция из-за роста привлекательности профессии. Поэтому тем, кто хочет попасть в IT надо более тщательно выбирать образовательные программы, обращать внимание на возможность первых стажировок по завершению обучения, прорабатывать самостоятельные проекты, которые выделят их среди конкурентов. Проблема с первым опытом для молодых специалистов влияет и на компании>, - отмечает Фаина Лернер, директор по организационному развитию Группы <Рексофт>.
Динамика вакансий и резюме по специальности <Разработчик ПО> в зависимости от опыта работы в профессии, в 2021-2024 годы, доля от всех вакансий или резюме
6-9 лет и более
От 3 до 6 лет
От 1 года до 3 лет
Нет опыта
вакансии
резюме
вакансии
резюме
вакансии
резюме
вакансии
резюме
I кв. 21
3%
58%
38%
22%
50%
14%
10%
5%
II кв. 21
3%
59%
37%
21%
49%
15%
11%
5%
III кв. 21
3%
54%
35%
24%
51%
16%
11%
6%
IV кв. 21
3%
56%
37%
22%
51%
16%
10%
6%
I кв. 22
3%
53%
38%
25%
50%
16%
9%
6%
II кв. 22
3%
51%
43%
25%
47%
16%
6%
8%
III кв. 22
3%
45%
44%
29%
47%
16%
6%
10%
IV кв. 22
4%
47%
45%
26%
45%
16%
6%
10%
I кв. 23
5%
43%
46%
27%
44%
17%
6%
12%
II кв. 23
5%
42%
47%
28%
41%
17%
7%
13%
III кв. 23
5%
38%
47%
30%
42%
18%
7%
14%
IV кв. 23
5%
42%
47%
25%
41%
18%
7%
15%
I кв. 24
5%
37%
47%
23%
41%
20%
7%
19%
Источник: Служба исследований hh.ru
<Динамика резюме, размещенных соискателями в сфере разработки ПО показывает, что на рынок труда за последние годы стали всё больше выходить люди, имеющие минимальный опыт работы в профессии (менее года или от 1 до 3 лет). Доля резюме от джунов без опыта на данный момент достигает 19% от всего объема по рынку, что на 14% больше, чем в начале 2021 года. Подобный рост объёма резюме от джунов может быть сильно связан с популярностью онлайн-курсов, которые даёт быстрое образование соискателям. Рынок очень насыщен такими <зелеными> кадрами>, - утверждает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.
Опрос, который провела Служба исследований hh.ru среди работодателей в 2023 г., показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу <джунов>, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 35% компаний готовы рассмотреть малоопытных кандидатов, но с внушительным испытательным сроком (3-6 месяцев).
Как уже писалось выше популярность всевозможных онлайн ИТ-курсов, обещающих профессиональные знания в диджитал-сфере, за последние годы выросла очень сильно и пока остаётся лидером по числу обучающихся там россиян. По данным hh.ru более трети соискателей так или иначе за последнее время учились на тех или иных онлайн-курсах.
<При этом мы видим, как у компаний поменялось отношение к джунам, имеющим только онлайн-курсы за плечами. Число компаний, которые превратно относились к айтишникам без профильного образования становится меньше. С одной стороны, это может быть связано с тем, что образовательные компании прокачивают свои программы и дают теперь более серьёзные знания и компетенции, которые нужны бизнесу здесь и сейчас. С другой стороны, подобное изменение отношения может быть связано с тем, что работодатели действительно становятся более гибкими к быстрому образованию и больше не воспринимают его превратно как раньше. А еще, конечно, не стоит забывать и о кадровом дефиците, который тоже давит на решения работодателей брать или не брать людей.
В итоге для бизнеса важнейшим при выборе кандидата остаётся опыт и успешно реализованные проекты у соискателя-айтишника. То есть просто окончание вуза или каких-либо крутых онлайн-курсов - не гарантия быстрого трудоустройства в ИТ-отрасли и высокой зарплаты>, - добавляет Альбина Султанова.
<Мы также видим значительный рост числа соискателей без опыта работы, окончивших лишь популярные онлайн-курсы. Это сильно контрастирует с увеличением спроса на специалистов с опытом работы от трёх лет. Такая диспропорция приводит к иллюзии насыщенности рынка специалистами уровня Junior, несмотря на сохраняющуюся и даже усиливающуюся нехватку квалифицированных кадров. Т.к. в данный момент, из-за растущих требований в отрасли, окончивших только онлайн-курсы нельзя считать специалистами уровня Junior>, - подчеркнул Станислав Карнахин, HRD CodeInside.
Аналогичная информация предоставлена GeekSource. В 2022 г. в портфеле этой рекрутинговой компании стало на 67% меньше вакансий по сравнению с предыдущим годом, где требовались <джуны>. В 2023 г. количество таких вакансий незначительно выросло и все же составило только 43% от портфеля 2021 г.
Опыт GeekSource показывает, что в 2021 году трудоустроить кандидата было легче -
работодатель выбирал одного финалиста из 4-х представленных компанией кандидатов, в 2022 г. из-за более высоких требований - 1 из 7, в 2023 году - 1 из 6. В первую очередь это объясняется тем, что подход к кандидатам три года назад был гораздо мягче: не было четких границ между грейдами, была готовность дообучать молодых специалистов на месте. В 2022 году задачи бизнеса кардинально поменялись: многие проекты сначала заморозили, но потом очень аккуратно компании переформатировали свою работу под новые задачи. Одновременно резко выросла потребность в высокопрофессиональных специалистах с фокусом по таким направлениям, как импортозамещение и локализация.
Кроме того, по словам Елены Иванчихиной, в течение 2022 года значительное количество ИТ-профессионалов уехали из страны, еще больше осложнив ситуацию на рынке труда. В итоге к 2023 году экспертов для обучения и наставничества у бизнеса почти не осталось, тем более что многие востребованные компетенции только начали развиваться к концу 2021 года, и ими в принципе владело ограниченное количество людей.
Результаты опроса РУССОФТ позволяют определить изменение фактического приёма специалистов с разным опытом работы. Таких же кардинальных изменений, как в структуре вакансий и резюме, не выявлено. В 2023 году зафиксирован небольшой рост доли принятых на работу специалистов без опыта или с опытом до 2 лет. При этом произошло существенное сокращение доли специалистов с опытом работы 5-7 лет.
В 2024 году ожидается возвращение к структуре 2022 года, но опрошенные компании рассчитывают сохранить долю senior с опытом работы не менее 8 лет. Возможно, распределение в 2021 году отличалось более значительно, но соответствующих данных нет (скорее всего, отклонение от показателей 2022 года было в пределах нескольких процентных пунктов). Подавляющее большинство компаний (примерно 2/3) не меняет политику найма в зависимости от уровня квалификации и опыта или меняет незначительно.
Структура приёма на работу профильных технических сотрудников софтверных компаний в зависимости от опыта и уровня квалификации в 2022-2023 годы (прогноз на 2024 г.)
стажеров / интернов
с частичной занятостью, %
специалистов без опыта /
с опытом
до двух лет (junior), %
специалистов с опытом работы
2-4 года (middle-), %
специалистов с опытом работы
5-7 лет (middle+), %
специалистов с опытом работы 8+ (senior), %
2022 г.
5,0%
14,0%
41,0%
31,4%
8,6%
2023 г.
6,4%
17,4%
40,9%
24,3%
11,0%
2024 г.
5,4%
15,3%
39,8%
29,2%
10,4%
Маша Бузунова,
Руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО
8 984 121 0238, m.buzunova@hh.ru
Официальный тг-канал с аналитикой, исследованиями и релизами
[Podpis_SZ]
ВНИМАНИЕ! Информация, содержащаяся в данном электронном сообщении и приложениях к нему, адресована конкретному физическому или юридическому лицу, и может составлять коммерческую тайну и являться конфиденциальной информацией. Если вы не являетесь надлежащим адресатом, пожалуйста, немедленно сообщите отправителю о данной ошибке, удалите сообщение, не пересылая его третьим лицам, не копируя и не используя его иным образом. Будьте внимательны, электронные сообщения могут быть небезопасны, содержать вредоносное программное обеспечение, либо приходить с задержкой.
Ваше "Я"