Исследование: Чтобы быть успешным в 2022 году, профессионалу придется постоянно повышать квалификацию

Москва, 14 февраля 2022

Чтобы быть успешным в 2022 году, профессионалу придется постоянно повышать квалификацию

Международная рекрутинговая компания Hays провела опрос с участием более 21 600 профессионалов из разных стран. В ходе опроса специалистов спросили, считают ли они, что для успешного развития карьеры в 2022 году потребуется повышать квалификацию. Утвердительный ответ дали 86% респондентов. Оставшиеся 14% опрошенных считают, что повышение квалификации им не потребуется.

Анализируя результаты, можно сделать вывод, что профессионалы понимают: чтобы оставаться востребованными на рынке труда или рассчитывать на развитие, сегодня необходим определенный набор навыков и знаний и готовность приобретать новые.

Недостаток навыков остается общей проблемой для глобального рынка труда, и это значит, что в разных секторах будут востребованы профессионалы, чья квалификация соответствует актуальным требованиям. Специалисты могут влиять на свою востребованность и расширять круг доступных возможностей трудоустройства, приобретая новые навыки за счет повышения квалификации или переподготовки.

Рынок труда постоянно развивается, и нередко это происходит в ответ на инновации в технологической сфере. Это означает, что потребность в новых навыках возникает часто. Благодаря этому, у профессионала есть возможность влиять на свою привлекательность в глазах потенциальных работодателей и развивать карьеру. Специалисты, продолжавшие работать в период ограничений, уже приобрели навыки, которые можно использовать в различных ролях или профессиях, поскольку им пришлось научиться пользоваться новыми технологиями или адаптироваться к новым методам работы. Тем не менее постоянно появляются новые навыки, которыми можно овладевать.

Опрос Hays проводился на платформе LinkedIn с 8 по 13 декабря 2021 года.

О компании Hays

Hays plc (далее "Группа") - мировой лидер в сфере рекрутмента. Группа объединяет экспертов по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру, занимает лидирующую позицию на рынке Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на должности на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2020 года Группа насчитывает 11 509 сотрудников, которые работают в 265 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций.

В России Hays ведет свою операционную деятельность с 2009 года и представлена двумя офисами, которые расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Компания специализируется на решениях в области управления персоналом. Консультанты обладают отраслевой и функциональной экспертизой в подборе высококвалифицированных профессионалов и руководителей среднего и высшего звена, а также специалистов на стартовые позиции, как на постоянные, так и на временные проекты. Решения для бизнеса позволяют комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию кандидатов, управлению HR-функциями, формировать проектные команды под потребности клиентов, а также выстраивать системы управления поставщиками и услугами.

Hays - меняем бизнес и жизнь людей к лучшему.

Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru.