hh.ru Стало известно каких специалистов ищут работодатели Татарстана в преддверии осени

Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38,

m.buzunova@hh.ru, официальный тг-канал https://t.me/hh_northwest

Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru

Стало известно каких специалистов ищут работодатели Татарстана в преддверии осени

Казань, 2024 год - Аналитики hh.ru подвели итоги спроса на работников за последний месяц и выяснили, кого стали чаще искать местные работодатели.

На первое место в Татарстане по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла ИТ-сфера - здесь местные работодатели разместили на 22% больше вакансий чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах - юриспруденция, в этой сфере компаниям потребовалось на 21% больше новых работников. На третьем - сфера туризма (+19% новых рабочих мест).

Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании розничной торговли (+15% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и сфера финансов Татарстана - здесь работодатели нарастили объём предложений о работе на 14%. Также есть востребованность в обслуживающем персонале (+14% новых рабочих мест).

Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали чуть реже искать работников в сфере страхования (-44% вакансий), упал спрос на фитнес-специалистов (-14%), на работников сферы массмедиа (-12%). Также упал спрос на кадры в сфере добычи сырья (-9% вакансий), медицины (-6%), безопасности (-5%) и сельского хозяйства (-2%).

Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Татарстана. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Так, за последние 30 дней местные работодатели искали более 14 тыс. работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 18%. Более того за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта с 45 тыс. до 55,4 тыс. рублей (+10,4 тыс. рублей за год).

"Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59% российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике", - отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка на hh.ru) обязательна.

hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.