hh.ru Компании Татарстана стали чаще размещать вакансии для соискателей без опыта, но наращивают доход для опытных

Пресс-служба hh.ru, 8 984 121 02 38, m.buzunova@hh.ru

официальный тг-канал - https://t.me/hh_northwest

Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru

Компании Татарстана стали чаще размещать вакансии для соискателей без опыта, но наращивают доход для опытных

Казань, 2024 год - Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за второй квартал и выяснили, что местные компании стали более лояльны к соискателям без опыта. Так, работодатели по итогам за второй квартал стали чаще размещать вакансии для специалистов без опыта, но при этом зарплата сильнее выросла для специалистов со стажем.

Ситуация в целом по России

Аналитика по итогам II квартала 2024 года показывает, что российские компании стали на 30% чаще размещать вакансии, доступные соискателям без опыта. Также на 3% выросло число вакансий, подходящих соискателям с опытом в профессиях от 1 года до 3 лет. Но по сравнению с показателями II квартала 2023 года работодатели на 16% сократили число вакансий для соискателей со стажем от 6 лет и более.

При этом, конечно, по доле вакансий абсолютными лидерами у компаний в целом по стране остаются кандидаты хоть с каким-то опытом в профессии (от 1 года до 3 лет). На эту категорию работников приходится 44% от всего объёма предложений о работе по итогам за II квартал в целом по РФ. На втором месте по востребованности, джуны (специалисты без опыта) всех профессий: 40% от всего объема на рынке. На опытных кандидатов со стажем от 6 лет и более приходится оставшиеся 16%.

Интересна и диаметрально противоположная история с предлагаемыми зарплатами: в вакансиях для опытных работников доход вырос сильнее, чем для соискателей без опыта.

Так, в целом по РФ по итогам за II квартал медианная зарплата доросла до 65 тыс. рублей. В вакансиях с требованиями по опыту от 6 лет и старше доход по сравнению с прошлым годом вырос сразу на 22,3 тыс. до 123 тыс. рублей.

В вакансиях с требованием стажа не менее 6 лет рост дохода на 19,3 тыс. (до 105,8 тыс.). В вакансиях, подходящих кандидатам со стажем 1-3 года доход увеличился на 15,1 тыс. до 75,2 тыс. руб., а вот кандидатам без опыта компании увеличили предлагаемую зарплату в вакансиях лишь на 10,6 тыс. до 54,2 тыс. рублей в целом по РФ.

Как ведут себя работодатели Татарстана

Ситуация в Татарстане аналогичная: для начинающих работников компании увеличили число новых рабочих мест сразу на 26% и разместили более 37 тыс. вакансий по итогам за II квартал. А вот доход для работников без опыта в Татарстане вырос лишь на 10,6 тыс. до 52,8 тыс. рублей.

В это же время для работников со стажем от 1 года до 3 лет число вакансий снизилось на 2%, а вот доход увеличился на 15,3 тыс. до 71,3 тыс. рублей. Для жителей Татарстана, имеющих стаж в профессии от 3 до 6 лет, число новых рабочих мест упало на 9%, зато доход вырос на 23,7 тыс. до 98,2 тыс. рублей. И наконец самые ценные для работодателей опытные сотрудники со стажем в профессии 6 лет и более теперь могут заработать более 100 тыс. рублей. По сравнению с летом 2023 года местные компании нарастили доход для опытных специалистов сразу на 20,3 тыс. рублей.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка на hh.ru) обязательна.

hh.ru - платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в начале 2024 г. составило 1,4 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.