Москва, 09 марта 2021
Женщина-лидер в российском бизнесе
Согласно данным исследования Deloitte, женщины на российском рынке труда составляют 48,6% от общей численности занятых. Доля женщин CEO в течение последних нескольких лет держится на уровне около 20%, что выше среднемировых показателей в 4,5 раза. Рекрутинговая компания Hays на основе собственных исследований составила портрет современных российских руководительниц.
Сверхурочная работа
Согласно "Исследованию рынка труда России в 2020 году"*, каждая вторая женщина-руководитель - 50% - работает больше, чем требуется, просто потому, что хочет способствовать успеху компании.
Однако пандемия и экономический спад значительно увеличили риски для компаний, причем даже крепко стоявших на ногах и существовавших на рынке много лет. Чтобы реабилитировать бизнес, 95% женщин-руководительниц работали и продолжают работать сверхурочно, даже несмотря на то, что острая стадия кризиса осталась позади. 62% опрошенных отметили, что работают более 6 часов в неделю сверхурочно, а 20% перерабатывают более 16 часов.
Work-life balance
Всемирный кризис и длительное "тушение пожаров" способны подкосить даже самых стойких. Лично столкнулись с профессиональным выгоранием 46% респондентов, еще 34% наблюдали случаи выгорания у коллег.
Несмотря на это, 80% женщин-руководителей считают, что достичь карьерных успехов, соблюдая Work-life balance, более чем возможно.
Доход женщин-руководителей в 2020 году
У 34% руководителей доход в 2020 году остался на прежнем уровне. У 31% доход вырос: 16% увеличили доход на 5-10%, 9% - на 11-20%, и 6% - более чем на 21%.
35% сказали, что их доход в 2020 году упал: у 20% доход сократился более чем на 21%, у 8% сокращение было от 11 до 20%, и у 7% - от 5 до 10%.
"Нет ничего удивительного, что в 2020 году доход руководителей сократился. Это было время, когда рассматривались все варианты сокращения издержек. В нашей компании мы на 4 месяца договорились о сокращении ставки до 0,8. Исключение составили только стажеры и младшие специалисты - им мы зарплату не сокращали. Всем остальным, включая топ-менеджеров и меня, мы сократили зарплату на 4 первых месяца пандемии", - комментирует исследование Алекс Штейнгардт, генеральный директор Hays в России и Швеции.
Но рынок постепенно оживает, и сегодня почти 2/3 респондентов - 68% - ожидают, что в текущем 2021 году их доход повысится. 23% ожидают увеличения дохода на 5-10%, 20% - на 11-20%, и 26% ждут увеличения дохода более чем на 21%. 25% опрошенных специалистов считают, что в следующем году их доход никак не изменится, а 6% ждут, что их будущий доход даже уменьшится.
Переход на удаленный формат
Первая пандемия цифровой эры стала проверкой для всех. При переходе на удаленный формат работы 44% опрошенных женщин-руководителей сказали, что их продуктивность осталась на прежнем уровне, а 19% утверждают, что их производительность даже повысилась. У 16% опрошенных женщин продуктивность все же снизилась из-за нового и для многих незнакомого формата работы.
Образование
Согласно исследованию Hays "ДНК СЕО"*, динамично меняющийся мир требует постоянного получения дополнительных знаний и навыков и гибкого подхода к образованию. 55% женщин СЕО не работают по своему первоначальному образованию. 27% респондентов сказали, что сегодня работают по своему дополнительному образованию, и только 18% остаются верными полученной в вузе профессии.
При этом 45% женщин-руководителей имеет разнообразные профессиональные сертификаты, 18% планирует их получать в ближайшее время, а 9% находятся сегодня в процессе обучения. Около трети респондентов - 27% - говорят, что профессиональных сертификатов не имеют и не планируют в ближайшее время идти еще учиться.
"Проанализируйте себя, осознайте и примите свои сильные стороны, а также то, что вас тормозит. Перестаньте переживать о том, что о вас подумают другие. Поймите, что вам в себе нужно развить, что улучшить, какие навыки приобрести. И не бойтесь пробовать новое", - Арина Байбуртян, General Manager Laboratoires Expanscience Russie LLC, MUSTELA brand.
45% современных женщин СЕО владеют одним иностранным языком, 18% - двумя языками, а еще 18% говорят на трех международных языках. 9% находятся сегодня в процессе изучения иностранного языка и еще 9% никаким языками, кроме родного, не владеют.
MBA есть у 18% опрошенных респондентов, а 36% планируют получить степень в настоящее время.
"Преимущество программ MBA в том, что они дают системное понимание бизнеса, позволяют разложить по полочкам уже имеющийся опыт. MBA также способствует развитию нетворкинга. Чаще всего на MBA идут учиться люди из разных индустрий и с разным опытом, но в равной мере стремящиеся к развитию и успеху в бизнесе. И, работая над совместными проектами, обсуждая разные бизнес-кейсы, они приобретают новый опыт и практические знания, которые можно в дальнейшем реализовать уже в своей текущей работе", - считает Ольга Шамбер, операционный директор Hays.
Опыт руководства
Стремительная карьера пока скорее исключение из правил. 45% женщин-руководителей имеют рабочий стаж 21 год и более. 27% работают в общей сложности от 16 до 20 лет, 18% - от 10 до 15 лет и 9% - от 6 до 10 лет.
82% современных женщин-руководителей имеют управленческий опыт в продажах, 73% - в маркетинге, 45% - в HR-сфере. 36% имеют опыт руководства в финансах, а 27% - на производстве. 18% женщин руководили в области электронных продаж и в диджитал-сфере, еще 18% имеют опыт руководства в разработке продуктов, 18% - в логистике. Наименьшее количество женщин - 9% респондентов - имеют управленческий опыт в ИТ-сфере.
Согласно данным исследования Deloitte, наличие женщин в "высших эшелонах" зависит от профиля компании: в организациях, специализирующихся на общественной и социальной деятельности, доля руководителей-женщин превышает 35%, тогда как в добывающем и энергетическом секторах, а также в государственном управлении составляет меньше 8%.
Топ-качества для топ-менеджера
Мы спросили у женщин-руководителей, какие профессиональные качества являются обязательными для современных управленцев. Самое большое количество голосов набрали два определения: 91% сказали, что это формирование и развитие команды, и 82% назвали навыки стратегического планирования. 36% сказали, что сегодня необходимо уметь управлять рисками компании, 27% назвали навыки антикризисного управления. Еще 27% говорят, что сегодняшнему руководителю необходимо уметь слушать окружающих и своих собственных сотрудников, и еще 18% отмечают навыки управления проектами.
На основе собственного опыта женщины СЕО назвали личные качества, необходимые для построения карьеры. Главным качеством, которое указали 82% респондентов, оказалось умение принимать решения и брать на себя ответственность. По 55% набрали такие качества, как высокая адаптивность в постоянно меняющихся условиях, умение успешно выстраивать отношения внутри компании и за ее пределами и лидерство - умение вести за собой людей.
О компании Hays
Hays plc (далее "Группа") - мировой лидер в сфере рекрутмента. Это эксперты по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру, которые занимают лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимается подбором сотрудников на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2020 года Группа насчитывает 11 509 сотрудников, которые работают в 265 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций.
В России Hays ведет свою операционную деятельность с 2009 года и представлена двумя офисами, которые расположены в Москве и Санкт-Петербурге. Компания специализируется на решениях в области управления персоналом. Консультанты обладают отраслевой и функциональной экспертизой в подборе высококвалифицированных профессионалов и руководителей среднего и высшего звена, а также специалистов на стартовые позиции, как на постоянные, так и на временные проекты. Решения для бизнеса позволяют комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию кандидатов, управлению HR-функциями, формировать проектные команды под потребности клиентов, а также выстраивать системы управления поставщиками и услугами.
Hays: меняем бизнес и жизнь людей к лучшему.
Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru.
Ваше "Я"